Ontdek de Vereniging
van de Adel van het
Koninkrijk België
ANRB - VAKB
In het nieuws
Burn-out: voorkomen, genezen en herstellen
Murielle de Potesta (mevrouw Stéphane Terlinden) is al twintig jaar loopbaancoach, opgeleid in burn-outpreventie, nadat ze deze beproeving zelf heeft meegemaakt. Sindsdien helpt Murielle anderen om de waarschuwingssignalen te herkennen voordat het te laat is en om de draad terug op te nemen door nieuwe reflexen aan te leren om een nieuwe levenskwaliteit te vinden en vaak een nieuw professioneel project dat beter aansluit bij henzelf.V: In de ogen van mensen wordt burn-out geassocieerd met beroepsmatige uitputting. Ben je het daarmee eens? Of is het een te summiere definitie?De WHO definieert burn-out als een syndroom dat voortkomt uit chronische stress op het werk die niet succesvol beheerd werd. Ik vind deze definitie te simplistisch omdat het geen ouderlijke burn-out omvat, noch burn-out van verzorgers, noch die van studenten die ik vaak ontmoet in mijn praktijk.V: Voorkomen is genezen. Wat zijn de signalen of tekenen die ons zouden moeten waarschuwen? En hoe reageer je daarop?De eerste tekenen zijn lichamelijk: chronische vermoeidheid, slapeloosheid, hoofdpijn, spierspanning (rug/nek), spijsverteringsproblemen, enz… Wij hebben allemaal wel eens signalen van ons lichaam ervaren die ons aanzetten om te vertragen of te stoppen. Toch negeren we ze vaak.Als er geen gehoor wordt gegeven aan deze signalen, komen er ook emotionele en gedragssignalen bij. Deze herkennen wij beter bij anderen en ze zouden ons moeten doen reageren: stemmingswisselingen, prikkelbaarheid, cynisme, afstandelijkheid, terugtrekking in zichzelf, gevoel van inefficiëntie, toegenomen verslavingsgedrag. Tot slot zijn er de cognitieve signalen: concentratieverlies, vergeetachtigheid, cognitieve fouten, enz…Reageer vriendelijk, meld de veranderingen die je bij de ander hebt opgemerkt en raad aan hulp te zoeken bij een professional: arts, psycholoog en/of coach.V: Meer fundamenteel, zijn er psychologische kenmerken of specifieke gedragingen, kortom mensen die meer risico lopen dan anderen?Risicovolle persoonlijkheden combineren vaak plichtsbesef en perfectionisme met een verlangen om te behagen, een gebrek aan assertiviteit om grenzen te stellen... Moeilijkheid om zijn angsten te beheersen, gebrek aan zelfvertrouwen en gezondheidsproblemen die een herstel belemmeren, zijn ook vaak voorkomende symptomen.V: Hoe begeleid je in jouw praktijk mensen met een burn-out? Als je één advies mocht geven, wat zou het zijn?Het eerste wat ik doe is hen de lijst met de symptomen van een burn-out laten zien en hen ervan bewust maken dat ze de meeste zelf vertonen. Na deze bewustwording leg ik hen uit wat een burn-out is: "te veel beperkingen/stress, sedert te lang, met te weinig middelen om ermee om te gaan."Omdat mensen met een burn-out vaak hun aandoening ontkennen en koste wat het kost willen blijven vechten "omdat ze geen andere keuze hebben", leg ik hen uit dat hoe langer ze zichzelf blijven uitputten, hoe zwaarder de val zal zijn en hoe langer en duurder het herstel zal zijn. Ik nodig ze uit om te vertragen en "hun batterijen terug op te laden", iets wat ze al lang verwaarloosd hebben. Dat wil zeggen, dingen doen die hen een goed gevoel geven: rust, een goede slaap, lichamelijke beweging, goede relaties, hobby's, enz...V: Terugveren houdt vaak een reconversie in, een radicale verandering in iemands activiteiten. Is dat een noodzaak?Neen, niet altijd. Bovenal is het noodzakelijk om te begrijpen wat de persoon als "beperkingen" heeft ervaren: werkdruk, micromanagement, ontoereikendheid van waarden, ongedefinieerde of onrealistische doelstellingen, gebrek aan middelen, enz... Als de werkomgeving open staat om te luisteren naar verzoeken van de werknemer, kunnen er regelingen worden getroffen zodat de werknemer kan terugkeren naar het bedrijf, in dezelfde of een andere functie. De nieuwe "Return to Work"-wet (26 januari) zou dit proces moeten vergemakkelijken. Als de persoon daarentegen zich ervan bewust is geworden dat hij/zij zich niet langer kan voorstellen in dit bedrijf of in dit beroep, dan is een heroriëntatiebeoordeling essentieel om het beste uit zijn/haar ervaring en kwaliteiten te halen in een voor hem/haar meer veelbelovende omgeving.Hartelijk dank, Murielle, voor jouw bijdrage, want het is essentieel te erkennen dat burn-out een groot probleem is in onze samenleving. Interview door Henry d'Anethan.
Nieuws
Gravin Alexandre d’Ursel: morgen voorbereiden, vandaag al
Er komt een moment in het leven waarop men moet leren alleen te lopen, zelfs wanneer de wereld plots te groot lijkt voor onze stappen.Tal van mensen zijn bereid om zich in te zetten voor wie aarzelend of kwetsbaar in het leven staat. Vanuit die gedachte ontstond de Portray Stichting, die dit jaar haar 20-jarig bestaan viert.Wij ontmoetten gravin Alexandre d’Ursel, een van de drijvende krachten achter de stichting.Vraag: Hoe en waarom is de Portray Stichting ontstaan?De Portray Stichting is ontstaan op initiatief van verschillende families (waaronder die van barones Renée Portray) die geconfronteerd werden met de beperking van een naaste. Allen deelden dezelfde bezorgdheid: wat zal er gebeuren wanneer wij er niet meer zijn om voor hem of haar te zorgen?Deze vraag, die zoveel ouders zich stellen, vormde het vertrekpunt. Om hierop een antwoord te bieden, besloten deze families in actie te komen en structuren op te richten die andere families in dezelfde situatie kunnen begeleiden. De Portray Stichting is dus ontstaan uit een zeer concrete wil: families helpen bij de voorbereiding van de toekomst van hun naasten met een beperking.Vraag: Welke activiteiten ontwikkelt de stichting?De stichting werkt rond twee hoofdthema’s.Het eerste is voorzorg: wij informeren en adviseren families die op zoek zijn naar oplossingen voor de toekomst van hun naaste. Veel ouders voelen zich alleen met deze vragen. Onze rol is om naar hen te luisteren, hen te begeleiden en hen de verschillende mogelijkheden voor te stellen.Het tweede is solidariteit. Dankzij verschillende fondsen financieren wij concrete projecten. Het Fonds Étincelle bijvoorbeeld ondersteunt personen met een beperking die financiële moeilijkheden ondervinden. Andere fondsen richten zich op specifieke situaties, zoals autisme of veroudering. Dit stelt ons in staat gerichte hulp te bieden, afgestemd op de noden.Vraag: Hoe kan men zich het best voorbereiden op het moment dat de ouders er niet meer zullen zijn?Het verlies van ouders is altijd een beproeving. Maar voor iemand met een beperking kan dit nog meer destabiliserend zijn omdat ouders vaak het belangrijkste houvast vormen. Zij zijn het die je altijd beschermd, begeleid en gerustgesteld hebben.Vreemd genoeg merken wij vaak dat het meestal de ouders zijn die het meest bezorgd zijn. Mensen in een kwetsbare situatie beschikken nochtans over een grote innerlijke kracht en een vermogen om in het moment te leven, iets dat wij soms moeilijker kunnen opbrengen.Daarom benadrukken wij sterk het belang van vooruitdenken. De toekomst voorbereiden betekent niet dat men het heden opgeeft; integendeel, het maakt het mogelijk de komende tijd te beveiligen en met meer sereniteit naar de toekomst te kijken.Onze rol is om families stap voor stap in deze denkoefening te begeleiden. Wanneer deze vragen vooraf worden besproken, in dialoog en vertrouwen, met ouders, broers, zussen en de betrokken persoon, brengt dat vaak echte rust voor iedereen.Vraag: Waarom is stabiliteit zo belangrijk voor personen met een beperking?Net als ieder van ons hebben zij houvast nodig om zich veilig te voelen. Voor hen is die stabiliteit echter vaak nog essentiëler. Veranderingen vooraf inschatten en oplossingen op tijd voorbereiden helpt om dit evenwicht te bewaren en te vermijden dat er te abrupte breuken ontstaan.Vraag: Hoe werken de inclusieve, solidaire woonvoorzieningen?Inclusieve solidaire woonvoorzieningen zijn grote huizen die worden opgedeeld in zelfstandige wooneenheden — studio’s of kleine appartementen — zodat ieders autonomie behouden blijft.Bewoners beschikken over hun eigen privéruimte en delen tegelijkertijd gemeenschappelijke ruimtes voor sociale gelegenheden. Momenteel beheert de stichting acht inclusieve woonvoorzieningen, elk met vier tot negen bewoners. Een nieuw project is geopend in Watermaal-Bosvoorde, een ander opent deze zomer in La Louvière en twee projecten zijn al gepland voor 2027 in Marche-en-Famenne en Sint-Lambrechts-Woluwe.Het zijn hoopgevende projecten voor vele families en waarvoor de stichting nog op zoek is naar financiering.Mogen ouders die met deze onzekerheden leven, dankzij de Portray Stichting een stabiele en veilige basis vinden waar hun kinderen met vertrouwen en sereniteit de toekomst tegemoet kunnen zien.Stichting Portray voor de periode na het ouderschapInfo: 02 534 00 38 – fondation@fondation-portray.beWij danken gravin Emmanuel de Ribaucourt voor dit interview.
Toronto, een land van kansen voor jonge professionals
Mijn naam is Arnould de Potesta de Tornaco, ik ben 29 jaar en werk momenteel als manager van het rekruteringsteam bij Bain & Company in Toronto. Mijn parcours in Canada begon in juni 2024, toen ik besloot Brussel achter mij te laten en mijn kans te wagen in Noord-Amerika. Al van jongs af droomde ik ervan om ooit in Amerika te wonen en tot op vandaag heeft die overstap al mijn verwachtingen ingelost.Leven in TorontoToronto heeft me echt verrast. Vóór mijn verhuis kende ik de stad nauwelijks, terwijl het nochtans de derde grootste stad van Noord-Amerika is, na New York en Los Angeles. Wat meteen opvalt, is de hoge levensstandaard. Ik ervaar hier duidelijk meer comfort en veiligheid. De stad is proper, goed georganiseerd en ook in het centrum voel je je veilig. Ik woon zelf in het centrum, in een residentiële toren met allerlei voorzieningen zoals een fitneszaal, een terras, gemeenschappelijke ruimtes en een barbecue. Dat soort wooncomplexen is hier heel gebruikelijk en draagt bij aan een moderne, praktische levensstijl.Daarnaast is Toronto een waar culinair paradijs. Met meer dan 8.000 restaurants kan je hier letterlijk de wereld rond reizen zonder ooit de stad te verlaten. De gezondheidszorg is van hoog niveau en wordt gedekt door het openbaar systeem: een bezoek aan de dokter kost je niets. De ziekenhuizen behoren tot de beste ter wereld, met onder andere het kinderziekenhuis dat internationaal als één van de beste topinstellingen wordt beschouwd.Het klimaat biedt echte seizoenen. De zomers zijn warm en zonnig gedurende meerdere weken. Men kan dan genieten van Lake Ontario (zo groot als België), de stranden en de Toronto Islands — een autovrije eilandengroep op slechts 15 minuten varen van het centrum, ideaal voor fietsen, tennis en andere buitenactiviteiten. De herfst is prachtig, met kleurrijke landschappen tot eind oktober. De winter is koud en droog, vergelijkbaar met een bergklimaat. Men moet zich aanpassen : een warme jas, stevige schoenen en een luchtbevochtiger thuis om de droge lucht te compenseren, zijn dan geen overbodige luxe.Ook de openbare infrastructuur is indrukwekkend: goed onderhouden parken, buitenzwembaden, sportvelden en zelfs gemeentelijke golfbanen die allemaal gratis toegankelijk zijn voor iedereen. Om de winter te trotseren beschikt het stadscentrum over een ondergronds netwerk van zo’n 30 kilometer, waardoor men, goed beschermd tegen de kou, in het stadscentrum kan circuleren tussen winkels, restaurants, artsenpraktijken en diverse andere diensten.Tot slot is diversiteit een van de grootste troeven van Toronto. Een groot deel van de inwoners heeft een migratieachtergrond. Dat zorgt voor een bijzondere dynamiek: veel mensen zijn hierheen gekomen om een beter leven op te bouwen. Aangezien de sociale bescherming beperkt is, is er geen plaats voor profiteurs. De overheersende cultuur legt sterk de nadruk op eigen inzet, verantwoordelijkheid en ambitie. Deze mentaliteit zorgt voor een dynamische, ondernemende en toekomstgerichte gemeenschap. Overal zie je groei: nieuwe gebouwen, nieuwe bouwprojecten en een constante instroom van nieuwe bewoners. Dat staat in schril contrast met de eerder behoudsgezinde of nostalgische ingesteldheid die ik soms in België ervoer.Professionele kansenIk ben naar Canada gekomen met een PVT-visum, een werkvisum van één jaar dat je toelaat om voor eender welke werkgever te werken zonder een sponsor nodig te hebben. In de praktijk betekent dit dat veel mensen starten met een job die niet meteen hun droomjob is, om zodoende een eerste Canadese werkervaring op te doen. Dat is belangrijk, want lokale ervaring wordt sterk gewaardeerd. Zodra je die hebt opgebouwd, gaan er veel meer deuren open. Ook het feit dat je Frans spreekt, is een groot voordeel in Ontario, zowel op de arbeidsmarkt als bij het aanvragen van een permanente verblijfsvergunning. De arbeidsmarkt is hier duidelijk meer meritocratisch dan in België. Goede prestaties worden sneller erkend en beloond, en promoties of loonsverhogingen kunnen sneller volgen, op voorwaarde dat je resultaten boekt. De keerzijde van die medaille is dat de verwachtingen hoog liggen en dat je sneller onder druk komt te staan als je de gestelde objectieven niet behaalt. Werk neemt daardoor vaak een grotere plaats in je leven in, en volledig loskoppelen, zelfs tijdens vakanties, is minder evident.De startsalarissen liggen niet altijd veel hoger dan in België, terwijl de levensduurte — vooral huisvesting — aanzienlijk hoger kan zijn. Daardoor kan de koopkracht van een pas afgestudeerde in het begin zelfs lager liggen dan in België. Op middellange en lange termijn evolueren de lonen echter sneller, waardoor het verschil na enkele jaren duidelijk voelbaar wordt en de levenskwaliteit merkbaar stijgt voor de Canadezen.In conclusie,Toronto combineert veiligheid, diversiteit, economische groei en een sterke meritocratische cultuur. Voor jonge professionals is het een ideale omgeving om hun carrière te versnellen én tegelijk aangenaam te leven. Het PVT-visum vormt een uitstekende toegangspoort, maar succes hangt vooral af van een goede administratieve voorbereiding en de bereidheid om je volledig aan te passen aan een systeem waarin inzet centraal staat.Opgetekend door Philippe de Potesta
Anne d’Ieteren – G-sport maakt van “aparte” mensen volwaardige mensen
Kunt u uw parcours kort schetsen?Ik kom uit een ondernemersfamilie en heb al vroeg geleerd om in elke moeilijkheid een kans te zien om opnieuw recht te staan. Mijn grote passie was paardrijden en ik heb deelgenomen aan wedstrijden in verschillende disciplines, tot een ongeval mij richting dressuur verplichtte.Deze ommezwaai is beslissend gebleken. Ik had het geluk meerdere keren Belgisch kampioen te worden, sterke prestaties neer te zetten op Europese en wereldkampioenschappen en zelfs tweemaal geselecteerd te worden voor de Olympische Spelen. Helaas kon ik die selecties niet waarmaken door geopolitieke en taalkundige omstandigheden buiten mijn wil : in 1980 de boycot van de Spelen in Moskou en in 1984 de vervanging van Franstalige ruiters door Nederlandstalige wielrenners in Los Angeles.Die ervaringen hebben mij diep geraakt en mijn engagement versterkt : sindsdien zet ik mij in om te voorkomen dat sporters nog door zulke onrechtvaardigheden worden benadeeld.Na mijn huwelijk met een reservist-arts bij de paracommando’s werd ik door het Belgisch Olympisch Comité gevraagd om toe te treden tot de raad van bestuur. Aanvankelijk twijfelde ik, maar uiteindelijk heb ik die uitdaging aanvaard, gedreven door de wil om sporters te verdedigen. Ik werd verkozen bij unanimiteit en heb er mij jarenlang met volle overtuiging voor ingezet.Hoe bent u voorzitter geworden van het Paralympisch Comité?In 1996 ontdekte ik kennis de Paralympische Spelen in Atlanta, waar paardrijden voor het eerst op het programma stond. Dat was een echte openbaring. Terug in België ben ik samen met mijn club Quadrille aan de slag gegaan om deze discipline verder uit te bouwen : ruiters zoeken en wedstrijden organiseren.Voor wie interesse heeft, zoals sponsors, vrijwilligers of deelnemers : de eerstvolgende internationale wedstrijd paradressuur zal plaatsvinden van 23 tot 26 april : www.quadrille.bz.Vandaag behoort België tot de wereldtop in paradressuur, iets waar ik bijzonder trots op ben.Gedreven door de wens om iets terug te geven aan de sport, heb ik in 2009 het voorzitterschap van de Ligue Handisport Francophone aanvaard en later ook dat van het Belgian Paralympic Committee. Mijn doel was om de begeleiding van atleten te professionaliseren, de structuren te versterken en duurzame partnerschappen uit te bouwen.Wat maakte de Spelen van dit jaar bijzonder?De Spelen van Parijs 2024 waren simpelweg uitzonderlijk: iconische locaties, een unieke sfeer en vooral indrukwekkende prestaties van onze atleten. Met 14 medailles, waarvan zeven gouden, eindigde België op een knappe 20e plaats in het landenklassement.Maar de paralympische dynamiek mag zich niet beperken tot één evenement om de vier jaar. Daarom werken we ook aan projecten rond de Winterspelen. In Milaan-Cortina hebben onze drie jonge atleten al veelbelovend potentieel getoond, ondanks moeilijke omstandigheden, beperkte trainingsmogelijkheden t.o.v. wat berglanden kunnen en minder gunstig weer. De toekomst ziet er veelbelovend uit, met mooie ambities richting 2030.Wat haalt u er persoonlijk uit?Elk parcours kent uitdagingen, maar ook hulpmiddelen om die te overwinnen. Sport – en zeker de G-sport – leert je veerkracht, doorzettingsvermogen en hoe je tegenslagen kunt omzetten in kracht.Daarnaast is er het belang van het collectief: je bereikt niets alleen. Samen vooruitgaan en elkaar ondersteunen, dat geeft een echte betekenis aan engagement. Welke boodschap wilt u meegeven, vooral aan jongeren? Het leven is zoveel meer dan computers en tablets. Sport, maar ook muziek of kunst, geeft je ademruimte en helpt je om jezelf te ontdekken en opnieuw op te bouwen.Blijf nieuwsgierig, open en positief. Leer genieten van de kleine momenten, want alles kan veranderen, maar er zijn altijd mensen en middelen om je weer vooruit te helpen.En vergeet nooit: anderen helpen is een kracht. Samen kom je het verst.In die geest nodigt Anne d’Ieteren ons uit om onze fantastische G-sporters te volgen via www.handisport.be en misschien aanwezig te zijn op het jaarlijkse gala in de D’Ieteren Gallery op 19 november aanstaande.Wij danken gravin Catherine de Dorlodot voor dit interview.
AI duidelijk, concreet en direct bruikbaar maken met de hulp van Louis de Viron
Louis de Viron begeleidt verschillende doelgroepen bij het begrijpen en gebruiken van artificiële intelligentie, met een eenvoudige aanpak: AI ontrafelen, verduidelijken en toepasbaar maken.Louis de Viron is specialist in artificiële intelligentie en automatische taalverwerking. Hij studeerde taalkunde aan de UCLouvain en werkte eerst bij tech-startups die gespecialiseerd zijn in dataverwerking, voordat hij zelfstandig AI-consultant werd. Vandaag is hij pedagogisch directeur bij BeCode, een opleidingscentrum met een sociale impact. Daar ontwerpt hij opleidingsprogramma’s voor beroepen in de digitale sector en artificiële intelligentie.Zijn profiel verbindt op natuurlijke wijze technologie, pedagogie en communicatie: het doel is niet om het “ingewikkeld te maken”, maar om iedereen in staat te stellen de basisprincipes te begrijpen, het juiste gebruik te identificeren… en valkuilen te vermijden.In deze logica biedt de VAKB haar leden en medewerkers een initiatief aan dat gewijd is aan AI, bestaande uit een conferentie en een opleidingssessie.Waarom een opleiding in AI volgen?AI is tegenwoordig overal aanwezig en vooral ook overal onderwerp als gesprek. Een opleiding helpt om deze dagelijkse tools beter te begrijpen en te demystifiëren. Zo behoud je de controle over het gebruik ervan. Je leert beter oplichting te herkennen en je gegevens te beschermen. Dit versterkt ook je digitale autonomie. Ten slotte is het een manier om bij te blijven met degenen die het al gebruiken, en om actief en zelfverzekerd te blijven in een snel veranderende samenleving.Opleidingen op 11 mei of 26 mei 2026 (met BeCode):11 mei – 14u-18u: AI-opleiding voor leden (beginnersniveau) door Louis: informatie en inschrijving via: www.bit.ly/formationIA110526 mei – 14u-18u: AI-opleiding voor leden (beginnersniveau) door Louis: informatie en inschrijving via: www.bit.ly/formationIA2605Programma van de opleiding: AI begrijpen, testen en vertrouwd maken in een halve dag.Deze opleiding (beginnersniveau) heeft als doel duidelijke handvatten te bieden rond AI en deelnemers snel van inzicht naar praktijk te laten evolueren.Conferentie op 21 april om 14u30:Tussenkomst van Louis de Viron na de maandelijkse lunch (ongeveer 45 minuten). Gratis, maar inschrijving verplicht via: www.bit.ly/conference2104Programma van de conferentie:Het doel is om duidelijke richtlijnen te geven om AI met vertrouwen te gebruiken: een beter begrip van de mogelijkheden, het erkennen van de beperkingen en een kritische blik behouden. De conferentie belicht ook de praktische voordelen (tijdwinst, hulp in het dagelijks leven, nieuwe manieren van leren), om zelfstandig en op je gemak te blijven bij technologische ontwikkelingen. Een toegankelijke sessie om te begrijpen, te experimenteren en zich als actieve speler te voelen in een digitale wereld die voortdurend in beweging is.
Zeg het met bloemen...
Sinds het begin der tijden is de kracht van bloemen groot! Even immens is ook de kunst van degenen die waken over hun ontluiking. Overtuigd en overtuigend staan graaf Jehan de Lannoy en Diego de Wautier aan het initiatief van het bloemenproject "Emile en fête": zij werpen er hun licht op.Q : Waaruit bestaat het project "Emile en fête" ?"Emile en fête" wil alle soorten recepties opfleuren met bloemstukken die niet alleen mooi zijn, maar ook gezond, lokaal en vrij van pesticiden. Een poging om de wonderen die de natuur ons in elk seizoen biedt, te sublimeren.Q. Wat is de origine van het project "Emile en fête" ?Het is de ontmoeting tussen enerzijds Diego de Wautier, die op 50-jarige leeftijd zijn baan als digitaal marketingadviseur heeft opgegeven om bloemist te worden, en anderzijds Jehan de Lannoy, partner in de coöperatieve "Les Enfants d'Emile" die milieubewuste bloemen kweekt in Henegouwen.V. "Emile", waarom deze naam?Emile Hansart, die in 2019 overleed, laat een onuitwisbare indruk na op Picardisch Wallonië. Als "wereldburger" zette hij zich altijd en overal in, om biodiversiteit en menselijke waardigheid te verdedigen. Zijn belangrijkste politieke prioriteit was het uitroeien van honger in de wereld. Hij is de bron van inspiratie voor de coöperatieve bloemenboerderij "Les Enfants d'Emile", opgericht in 2023.Q. Waarom milieubewuste bloemen?De wereldwijde markt voor snijbloemen wordt gedomineerd door Nederlandse multinationals die massaal bloemen telen in lageloonlanden en deze per vliegtuig belastingvrij importeren. Dit economische model overspoelt de Europese markt met bloemen tegen zeer lage prijzen, wat heeft geleid tot de ineenstorting van de traditionele lokale productie.Gelukkig zijn de initiatieven om dit destructieve economische model te doen stoppen, de afgelopen jaren sterk toegenomen.Q. Zal het bal van de Vereniging van de Adel in maart kunnen genieten van uw steun?Ja, de "Enfants d'Emile" zullen bloemen aanbieden voor het bal dat plaatsvindt op 21 maart 2026. De vitaliteit van de natuur in de lente zal met alle plezier deelnemen aan het feest...Wij danken gravin Emmanuel de Ribaucourt voor dit interview.
Evenementen
Provinciaal Comité Henegouwen: Tentoonstelling Amaryllis
Het Provinciaal Comité Henegouwen van de VAKB heeft het genoegen u uit te nodigen voor het bezoek aan de tentoonstelling Amaryllis 2026, georganiseerd in het Kasteel van Belœil op maandag 6 april 2026 om 11.30 uur, gevolgd door een lunch in “Relais du Maréchal”.Ter gelegenheid van 40 jaar florale creatie werkt het Kasteel van Belœil samen met de Koninklijke Unie van Bloemisten van België voor een jubileumeditie met 7000 amaryllissen en hedendaagse creaties.De tentoonstelling is in eerste instantie voorbehouden aan de leden van Henegouwen. Meer informatie: hainaut@anrb-vakb.be
Workshops theaterimprovisatie
Zin om even los te laten, te lachen en uw creativiteit te prikkelen? Sluit u aan bij onze gloednieuwe reeks improvisatiesessies: een speels, dynamisch en warm moment, opgezet om plezier te maken en op een andere manier te durven experimenteren. Bijdrage: 20 € voor de 32sessiesPlaats: VAKB – Franklin Rooseveltlaan 251, 1050 Brussel (maandagen van 14.00 tot 16.00 uur)De groep is beperkt tot 16 deelnemers
Een knipoog naar Italië
Een knipoog naar Italië ➤ Bridge & scrabble, vrij of duplicate. Beleef een warm moment samen met Cécile Poswick en haar team in de salons van de ANRB (12u). Verleng de namiddag rond een bridge- of scrabbletafel indien gewenst.
Onze Zoekertjes
Wilt u iets te koop aanbieden? Bent u op zoek naar de woning van uw dromen om te huren of te kopen? Heeft u een speciale dienst nodig?
Ontdek de rubriekszoekertjes van onze leden en voeg zelf uw zoekertjes toe.
Privatiseer het huis
De grote zaal
De Grote Zaal staat in het middelpunt van alle actie. Zij is versierd met een prachtige renaissanceschouw, wandtapijten van Aubusson en kroonluchters in Louis XV stijl, die de luchters van de Mazarine-bibliotheek nabootsen. Een zeer mooie trap leidt naar boven. Het is op deze magische plek dat de meest memorabele gebeurtenissen van de vereniging zijn ontstaan, wat gezorgd heeft voor onvergetelijke momenten voor sommige van onze leden.
De lounge van de jongeren
De JBA lounge is een polyvalente zaal. Deze gezellige en feestelijke ruimte is beschikbaar voor uw feesten of uw "lounge" momenten.
Vergaderzalen
Als lid kunt u onze vergaderzalen - en zelfs het hele gebouw voor grotere feesten - privatiseren. Caroline Siraut en haar team helpen u om de kleinste details om te toveren tot een onvergetelijke ervaring.
De eetkamer
Grenzend aan de grote zaal vindt men de eetkamer, een prachtige ruimte van bijna 70 m². De lambrisering aan de wanden verleent een uniek karakter aan deze ruimte.Een tweede, zeer discrete deur maakt het de cateraar mogelijk om alle gasten te kunnen bedienen zonder de circulatie van de genodigden te belemmeren.
De chinese lounge
De Louis XV-lounge met panelen in Chinese stijl bevindt zich op het gelijkvloers en geeft uit op het terras van het huis. Het parket is er verfraaid met mahoniehouten inlegstukken.
De bibliotheeklounge
De bibliotheeklounge, aan de ingang links, is een intieme en verfijnde ruimte. De kamer is versierd met houtwerk en volle boekenrekken, uitnodigend tot ontspanning of een gesprek. Een tweede - discrete - deur leidt naar de grote zaal en versterkt zodoende de doorstroming en de circulatie op het gelijkvloers.De bibliotheeklounge leent zich perfect voor diners in kleine groepen, waar u een gezellig moment kunt delen in een gedempte en warme sfeer.
Steun ons
Ontdek hoe u in alle vertrouwen diegenen kunt steunen die het echt nodig hebben.
U kunt werkelijk een verschil betekenen door SOLIDARITAS te steunen.
Uw gift is waardevol en wij zijn er u erkentelijk voor.
Een donatie doen